来源：人民网-安徽频道原稿

据蚌埠新闻网消息，蚌埠市出台教育教学人才引进和培养实施办法。在注重引进的同时，也大力鼓励现有教师上岗。开展进修学习、学科建设和科研能力提升。

根据实施办法，引进人才根据省部级以上人才项目、荣誉称号、教育科研成果、竞赛获奖等情况，以及本科学历，定为A类。蚌埠市要求的大专及以上学历。 、B、C、D四个级别，根据级别给予相应的资助。其中，A级人才个人安置补助80万元，特殊工作80万元； B级人才个人安置补助50万元； C级人才个人安置补助30万元； D级人才自行租房，连续三年给予本科、硕士、博士15000元、20000元、36000元租房补贴。购买Beng第一家自住商品房的人将获得50,000和80,000学士，硕士和博士学位。 ，购房补助20万元。

“这是蚌埠市以文件形式明确规定的对教育人才的最高补贴。”市教育局人事处相关负责人介绍，不仅是补贴，还有人才在蚌埠服务时间的办法。宣称。其中，A、B、C级与本单位签订劳动合同的服务年限不少于8年，D级的服务期不少于5年。未达到约定期限调出本市或辞职的，已收到的补助金必须全额退还。

记者在采访中了解到，蚌埠市在引进市外教育教学紧缺人才的同时，也在积极留住当地优秀教师，完善培训激励机制。现有在职教育教学人才在工作期间进修、提高科研能力，达到实施办法规定的A、B、C级水平的，可按40%补助。同级人才引进标准。同时，蚌埠市还首次实施了市级首席教师培训项目——在高中语文、数学、外国历史、地缘政治、生物化学9个学科中，遴选了20名教师进行培训考核。每个科目。牵头成立市首席名师工作室，通过名师的引导、示范和辐射效应，促进全市教师整体素质的提高。同样，名师也应该被评价。在三年管理期内，每年进行一次评估。优秀者给予5万元工作补贴，合格者给予3万元补贴，不合格者取消名师称号。

《蚌埠市此前遴选学科带头人、中青年教师等青年骨干教师等，今后还将继续推进，形成一支优秀教师梯队，继续增长。”该负责人表示，《实施办法》对遴选办法和考核办法作出了较为详细、可操作的明确规定。最重要的是，不及格者将取消其荣誉称号。鼓励和支持普通教师参加教育教学业务竞赛。对获得国家一、二、三等奖的教师分别给予5万元、3万元、2万元的工作补贴；分别获得省一、二、三等奖。获得二、三等奖的教师分别给予1万元、5000元、3000元的工作补贴。

在招贤纳士、招商引资的同时，一直是蚌埠市的做法。 “教育是‘三地一区’两中心建设的重要基础，这次的实施措施非常详细，还考虑了人才配偶安置、子女入学等问题，还包括详细的人才引进程序等规定，非常具有可操作性。”该负责人表示，目前，符合条件的教师已与教育行政部门取得联系，表示愿意在蚌埠任教。两年前，市教育局也打破常规，率先在全省开展“校园招聘”工作，积极招收高校教师，吸引了一批优秀教育教学人才落户蚌埠. （金晋和王帅）

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